STAFFING

3.000

Conoscere e gestire al meglio le risorse umane aziendali

L’impiego delle risorse corrette, sia in termini di competenza, sia di costi, oggi più che mai è alla base del vantaggio competitivo per molte aziende. Utilizzare persone e competenze sbagliate porta sicuramente un aumento di costi, riduzione della marginalità e, non ultimo, ad una quasi sicura non soddisfazione del cliente finale.

Categoria:

Descrizione

Il termine staffing indica il processo di acquisizione, implementazione e mantenimento di una forza lavoro di quantità e qualità per creare un impatto
positivo sull’efficacia dell’organizzazione. Obiettivo principale è quello di ridurre al minimo la perdita di dipendenti (risorse e competenze) da parte dell’azienda, attraverso misure strategiche e tattiche, permettendo alle aziende di ridurre costi e risparmiare tempo in nuove selezioni e ricerche.
CIEMME@STAFFING è la soluzione completa a supporto dei Processi Core della gestione del personale per le piccole e medie imprese che richiedono una pianificazione qualitativa e quantitativa delle Risorse e di un utilizzo efficiente della forza lavoro interna.

FUNZIONALITA’ e CARATTERISTICHE

– Scheda dipendente
– Gestione percorso di carriera
– Gestione job description
– Valutazione del personale
– Valutazione delle posizioni
– Pianificazione risorse
– Consuntivazione ore
– Gestione presenze

 

GJUHA SHQIPE:

Stafi i referohet procesit të marrjes, zbatimit dhe mbajtjes së një sasie dhe cilësore të fuqisë punëtore për të krijuar ndikim
pozitive për efektivitetin e organizatës. Objektivi kryesor është minimizimi i humbjes së punonjësve (burimeve dhe aftësive) nga kompania, nëpërmjet masave strategjike dhe taktike, duke i lejuar kompanitë të ulin kostot dhe të kursejnë kohë në zgjedhje dhe kërkime të reja.
CIEMME @ STAFFING është zgjidhja e plotë për të mbështetur Proceset Themelore të menaxhimit të personelit për ndërmarrjet e vogla dhe të mesme që kërkojnë një planifikim cilësor dhe sasior të Burimeve dhe një përdorim efikas të fuqisë punëtore të brendshme.

FUNKSIONALITETI DHE TIPARET

– Kartën e punonjësit
– Menaxhimi i rrugës së karrierës
– Menaxhimi i përshkrimit të punës
– Vlerësimi i stafit
– Vlerësimi i pozicioneve
– Planifikimi i burimeve
– Orari përfundimtar i kontabilitetit
– Menaxhimi i frekuentimit